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招賢納士

人才戰略

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  21世紀,決定企業發展的最重要的因素,不是資金,不是技術,不是制度,而是人的高度責任心和敬業進取精神。人才是企業最寶貴的財富,是維系企業的紐帶,是企業最核心的競爭力。


作為以技術創新為企業發展驅動力的高新技術企業,公司擁有優秀的人才團隊,主要核心人員包括科研人員、工程技術人員、營銷業務人員、管理人員等,且均具有長期的相關行業從業經歷,擁有豐富的研發、市場、管理及后臺服務經驗。


公司始終堅持“以人為本”的理念,高度重視人才梯隊建設,不斷完善人才激勵和績效考核體系,實施了股權激勵計劃預留部分授予工作,向含高管在內的62名激勵對象授予限制性股票180.4萬股,將公司利益和核心團隊個人利益結合在一起,有助于整體戰略目標的實現。


同時通過各類項目實施的歷練和多種形式的培訓,提高員工的業務技能和水平,促進員工職業發展,公司為員工的發展提供了多元化的通道及成長機會,已吸引了多位中高層的技術、營銷和管理人才加盟公司團隊。


  環能科技始終秉承“以人為本”的管理理念,以“與時俱進、開拓創新”的思想為指導,重視人才的開發和培養,并竭力為人才成長創造各種條件,做到以事業留人、以發展留人、以文化留人。通過充分發揮員工的聰明才智使企業發展壯大,通過企業的發展壯大體現員工的個人價值,實現雙贏。


  公司堅持“賽馬不相馬”的原則,以“業績優于資歷,能力高于學歷”和“德才兼備”作為用人標準,鼓勵員工施展才華。堅持“唯才是舉、任人唯賢、用人之長,容人之短”的理念,通過適時的崗位分析和人事診斷,為每位員工尋找最適合的崗位,也為每個崗位尋求最合適的員工,加強培訓與學習,走學習型企業發展之路。


  我們堅信人才是企業發展的真正動力,員工是企業騰飛的羽翼。公司將一如既往地堅持“尊重人,信任人,理解人”的原則,讓每一位職員都能得到長足的發展。(簡歷投遞郵箱:[email protected]